E come impostare una strategia di social recruiting a costo (quasi) zero

Fare social recruiting vuol dire utilizzare i social media per reclutare i candidati, aumentare il numero di candidature disponibili e attirare i profili più interessanti e motivati. Ma la fase di recruiting è solo la parte finale di un processo più ampio, infatti, è fondamentale curare tutto ciò che viene prima della pubblicazione dell’annuncio di lavoro, così come tutta l’esperienza che il potenziale candidato fa sui social (e online in generale), da quando viene a conoscenza dell’azienda, ne coglie alcuni elementi e decide di candidarsi. 

BeeCare SA è il punto di riferimento per le cure Spitex per Lugano, Locarno, Mendrisio e per tutto il Canton Ticino. Ogni intervento oltre che valenze tecniche ha profonde valenze umane. E’ un lavoro di cura, di sostegno e accompagnamento del paziente e della sua famiglia con l’idea di offrire un servizio di altissima qualità, il cui obiettivo è che il paziente si senta bene al proprio domicilio. 

Ogni datore di lavoro ha l’obbligo di prendersi cura della salute e sicurezza dei propri dipendenti. Ogni attività lavorativa presenta livelli di rischio diversi e a seconda della pericolosità delle attività svolte. In tutti i casi occorre formare ed informare i propri lavoratori ai rischi cui vanno in contro, questo per ridurre gli infortuni e le malattie professionali. Formare i propri dipendenti è un obbligo di legge, se non rispettato, responsabilizza il datore di lavoro.

La formazione in termini generali è composta da più attività specifiche a seconda delle attività svolte e del grado di rischio aziendale.

Quando si è costretti a licenziare è fondamentale essere generosi con i mesi di disdetta o i servizi di supporto al ricollocamento. Per la persona licenziata monetizzare l’uscita risponde al bisogno di gestire un disagio nell’immediato (far fronte alla paura del momento).

Come gestire positivamente il nuovo nei contesti organizzativi e viverlo come un’opportunità!

Oggi i cambiamenti arrivano da ogni parte in maniera continua rendendo necessarie trasformazioni sovente molto complesse.

La realtà evolve continuamente e crea perturbazioni interne all’azienda, ad esempio l’impatto delle nuove tecnologie sul nostro modo di lavorare, le difficoltà e le implicazioni psicologiche e professionali che pesano su ogni collaboratore, sempre da prevedere quando le persone sono in competizione.