Oltre le chatbot: intelligenza artificiale sostenibile, conforme e umana
L’importanza di essere ottimisti
Una recente ricerca condotta presso la Duke University suggerisce che l’ottimismo paga.
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Siamo tutti conformisti? Il potere sottovalutato della pressione di gruppo
In un ormai celebre esperimento, condotto dallo psicologo Salomon Asch parecchi anni fa, i partecipanti dovevano confrontare la lunghezza di alcune linee che venivano mostrate loro. Un esercizio facilissimo, e infatti…
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Il ritorno del mitico QI
All’inizio del ventesimo secolo Stern fece conoscere al mondo il concetto di quoziente intellettivo, ma fu solo oltre vent’anni dopo che Wechsler rese questo concetto interessante.
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Attenti a google…
Gli sviluppi dei Social media e degli altri strumenti online hanno portato a molte situazioni nuove per le aziende che cercano collaboratori e per le persone che cercano lavoro.
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TED: la palestra fitness per la nostra mente
Conoscete la sigla TED? No? Male, perché vi state perdendo una perla di Internet.
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La mutazione del responsabile risorse umane attuale
Il fattore umano è sempre stato importante nelle aziende. Oggi è decisivo. Nella ricerca costante di nuove idee e know-how specifico che ci consenta (o sviluppi) nuovi scenari di business, si sta prendendo coscienza che…
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Come essere un team: imparare dalle oche!
Ecco cinque idee solo apparentemente umoristiche, ma che in realtà suggeriscono delle solide lezioni per il Team building. Ecco cosa possiamo imparare dalle umili oche…
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A3 – l’arma segreta di Toyota?
La Toyota ha sviluppato negli anni una precisa filosofia per gestire i miglioramenti.
Nella filosofia Toyota il miglioramento non è – come in numerose aziende occidentali – un evento puntuale, eccezionale, dopo il quale tutti possono finalmente tornare al business usuale…
La trappola di Peter
Conoscete probabilmente il principio di Peter (dall’educatore canadese Laurence Peter): “ognuno viene promosso fino al suo livello di incompetenza!”
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