Retribuzione equa in azienda: Strategie per eliminare il gender pay gap
Il Comune di Gambarogno ha avuto la necessità di selezionare un quadro della sua amministrazione.
Durante la selezione dei candidati il comune ha individuato l’ultima rosa di candidati idonei al posto.
Per essere sicuri della loro scelta ed avvallarla da un giudizio neutrale esterno, elaborato da specialisti, il Comune di Gambarogno ha deciso per una collaborazione con AFG&partners. Il segretario comunale ed il sindaco, durante un incontro con gli specialisti di AFG&partners, hanno elencato le qualità umane personali, competenze trasversali e capacità che il futuro quadro avrebbe dovuto imperativamente avere per integrarsi e lavorare al meglio nella loro organizzazione.
Gli specialisti di AFG&partners hanno preparato una giornata di test e prove pratiche (assessment center) al fine di individuare e fare emergere tali qualità e capacità. Passata la giornata, hanno poi redatto un rapporto personale per ogni candidato e lo hanno presentato durante un incontro di feedback.
