Nuovi modi per assumere: perché il colloquio di lavoro classico sembra non bastare più?
La Società Elettrica Sopracenerina SA (SES), con oltre 200 collaboratori attivi nella fornitura di energia elettrica a 75’000 fuochi della regione, da anni è attiva nello sviluppo delle competenze dei propri quadri aziendali.
Il primo obiettivo identificato assieme ad AFG&partners è stato migliorare il lavoro in team. La formazione «Leadership e Motivazione» ha chiarito i fattori leva della conduzione: oltre a una base teorica sono stati applicati alcuni strumenti pratici utili a gestire i propri collaboratori in modo da motivarli.
