Video e Webinar

Video e Webinar

In AFG&partners, l’innovazione e l’aggiornamento continuo delle nostre competenze rappresentano un punto essenziale di cui andiamo fieri.

Accanto alle attività di formazione e consulenza vogliamo dare la possibilità di accedere in modo più agile ai nostri contenuti.

Per questo abbiamo preparato dei brevi filmati: video su diversi temi del management con lo scopo di rendere più fruibili informazioni e conoscenza.

 

Se desiderate approfondire uno degli argomenti trattati potete contattarci al 091 840 92 50, oppure scriverci a  info@afgpartners.ch

Outplacement di gruppo

L’outplacement è un servizio di supporto ai dipendenti in uscita che prevede un affiancamento alla persona che in seguito ad un licenziamento, si trova nella condizione di dover cercare un nuovo lavoro. È un servizio che viene pagato dall’azienda e usufruito dalla persona licenziata.

L’outplacement è un servizio che permette ai dipendenti in uscita di essere sostenuti nella ricerca di un nuovo lavoro. In sintesi, può ridurre i tempi di disoccupazione, aiuta a trovare un impiego pari o migliore a quello precedente, aiuta la persona a superare il contraccolpo emotivo in seguito al licenziamento e a rilanciare la propria carriera in ulteriori direzioni professionali.

La mappa dei processi: cosa fa la mia organizzazione? Il primo passo per migliorare i processi

Quanto può essere utile avere una rappresentazione grafica dei processi che compongono la tua azienda?

Molto, anzi moltissimo, soprattutto per aziende che stanno crescendo o che vogliono (o devono) migliorare le proprie prestazioni. Una mappatura dei processi serve alla Direzione, ma anche e soprattutto a tutti i collaboratori; fornisce la risposa alla fondamentale domanda: Che cosa facciamo realmente?

La mappatura fornisce un inventario strutturato di tutte le attività della nostra organizzazione, e ci serve come base per ogni iniziativa di miglioramento! Sapere esattamente quali risorse servono per svolgere un processo, quali competenze sono necessarie per portare a termine un’attività, chi lavora su cosa e quando: tutto viene descritto e specificato.

Problem solving in due minuti: i 4 passi per risolvere un problema

Esistono i problemi ed esistono metodiche per affrontarli in modo sistematico, innovativo e professionale e risolverli in modo definitivo: il Problem Solving.Vi sono oggi metodi e tecniche che permettono di analizzare sistematicamente i problemi complessi e trovare risposte globali, robuste e condivise. Tali metodi permettono inoltre di dare una forte solidità e professionalità alle nostre scelte e di basarle su criteri trasparenti, condivisi e robusti (anche di fronte a critiche e richieste di giustificazioni). Questo video vi mostra in pochi minuti la logica del Problem Solving.

DECISION MAKING: come migliorare le prese di decisione in gruppo

Decidere in gruppo – Una modalità corretta e due sbagliate…

Decidere in un team porta notevoli vantaggi rispetto a una decisione presa da un singolo individuo.

Ma attenzione: il Decision making in team rappresenta anche una sfida. Come gestirla al meglio?
In questo breve video, vi presentiamo una modalità corretta e due sbagliate per guidare tali decisioni. Quali sono? Buona visione!

Servizio Gestione dell’aggressività: Formazione e coaching

Sempre più collaboratori lamentano una crescente aggressività e maleducazione da parte degli utenti, clienti o pazienti che alimentano oltremodo le incomprensioni fra le parti e conducono a scontri talvolta violenti ed esasperanti.

Minacce, insulti, provocazioni e attacchi alla personalità dell’interlocutore, alle sue competenze e alle sue caratteristiche individuali sono pertanto all’ordine del giorno in ogni settore di attività. Ciò che sostanzialmente differenzia la comunicazione aggressiva da un “normale” conflitto verbale, è l’evidente intenzione di screditare l’altro facendo leva sulle sue particolarità e/o debolezze, perpetuando ad oltranza violenti attacchi frontali distruttivi e determinati a mettere in discussione non i fatti o gli argomenti, bensì la persona stessa.

Webinar: Social Recruiting: come attrarre, ricercare e selezionare i migliori candidati

REGISTRAZIONE INTEGRALE del 20.04.2021
Fare social recruiting vuol dire utilizzare i social media per reclutare i candidati, aumentare il numero di candidature disponibili e attirare i profili più interessanti e motivati.

Ma la fase di recruiting è solo la parte finale di un processo più ampio, infatti, è fondamentale curare tutto ciò che viene prima della pubblicazione dell’annuncio di lavoro, così come tutta l’esperienza che il potenziale candidato fa sui social (e online in generale), da quando viene a conoscenza dell’azienda, ne coglie alcuni elementi e decide di candidarsi.