Il mondo del lavoro è cambiato e continua a cambiare rapidamente. In questo nuovo scenario, chi opera nelle Risorse Umane deve affrontare nuove sfide, dimostrando flessibilità e tempestività nel gestire le esigenze aziendali e le priorità dei lavoratori…
Cercare candidati on line è un’attività che richiede tempo e tecniche specifiche. Richiede altresì la conoscenza delle necessità, le motivazioni e le frustrazioni che i candidati in cerca di lavoro sul web esprimono durante la ricerca di una nuova posizione lavorativa. In questo articolo 3 errori che le aziende possono commettere nel gestire i processi di reclutamento online…
L’inclusione e l’accessibilità in azienda sono importanti per creare ambienti di lavoro in cui tutti i collaboratori possano sentirsi valorizzati e apprezzati. Le aziende possono promuovere l’inclusione adottando politiche di reclutamento eque e inclusive, offrendo formazione e supporto ai lavoratori e investendo in tecnologie e servizi che rendano i prodotti accessibili a una gamma più ampia di persone. In questo modo, le aziende possono trarre numerosi vantaggi, come una maggiore produttività, una maggiore innovazione e una maggiore soddisfazione del team…
Cosa aiuta e supporta i Team aziendali ad implementare la collaborazione e la comprensione fra i propri membri? Quale strumento strategico porta naturalmente ad una maggiore cooperazione fra colleghi, capi e attori esterni nelle organizzazioni aziendali? Il Team Coaching!
Cercare impiego in Ticino richiede la capacità di muoversi nel miglior modo possibile. In questo articolo presentiamo alcuni elementi fondamentali, per comprendere come meglio approcciare i datori di lavoro.
La gestione delle persone in uscita da un’azienda non è mai semplice. Letteralmente, la parola inglese Outplacement si può tradurre con ricollocazione. In questo video viene proposto un progetto di Outplacement di gruppo svolto in Ticino, presso un’azienda multinazionale, che ha chiuso la sua sede produttiva ticinese. Sono state supportate circa 30 persone nell’arco di 10 mesi.
Sappiamo che l’iter di ricerca e selezione del personale non è affatto un processo banale, bensì comprende un insieme di pratiche strutturate e complesse, accuratamente messe in atto al fine di evincere più informazioni possibili da ogni pretendente in corsa per aggiudicarsi la posizione offerta.
Da sempre la donna lavoratrice si divide tra un impiego professionale e gli impegni familiari. Di frequente non usufruisce di supporti quali ad esempio gli asili nido, le ferie per maternità e allattamento, conquiste ottenute da non molto tempo e riservate ai paesi sviluppati dell’area occidentale…
Il cambiamento organizzativo spesso viene considerato un mero processo da attivare su procedure aziendali con un approccio ingegneristico ed esclusivamente razionale. Per l’azienda è importante innescare la motivazione…
Uno dei modelli piu’ conosciuti per la valutazione della formazione in azienda è il modello di Kirkpatrick che comprende 4 livelli, ognuno dei quali va a indagare un aspetto specifico…
