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Nuovi modi per assumere: perché il colloquio di lavoro classico sembra non bastare più?

Psicologia e Risorse UmaneDi Carmen Knecht 27/03/2023

Approfondendo e ampliando il discorso iniziato con la precedente newsletter sulla gamification nel mondo del recruiting, questo articolo si prefigge di fornire alcune informazioni aggiuntive sull’evoluzione di metodologie di assunzione efficaci e originali che, in un mercato del lavoro trasformato da nuove tendenze, tecnologie innovative e professioni sempre più specializzate, hanno di fatto fornito strumenti di valutazione più accurati e attendibili se comparati con le classiche metodologie di assunzione (colloquio conoscitivo standard, comportamentale o basato sulle competenze distintive)…

Rischi sui dati personali: come costruire un modello conforme alla nuova Legge federale sulla protezione dei dati (LPD)

ManagementDi Carmen Knecht 27/03/2023

Dal 1° settembre 2023 sono previste nuove regole per la gestione dei dati delle persone fisiche. Con la nuova edizione della Legge federale sulla la protezione dei dati (LPD), le attività di trattamento e protezione dei dati, dovranno essere il risultato di una attenta analisi dei rischi e valutazione dell’ipotetico danno che potrebbe subire l’interessato al trattamento…

La Maternità come training di potenziamento di Soft Skills

Psicologia e Risorse UmaneDi Carmen Knecht 27/03/2023

La maternità può essere vista come un’opportunità per acquisire competenze utili nel mondo del lavoro. La gestire tempo e priorità, il problem solving, gestire lo stress, multitasking, senso di responsabilità, empatia e comunicazione sono alcune soft skills che le madri (o i padri) sviluppano. AFG offre percorsi di coaching personalizzati per aiutare le neo-mamme (o i nei papà) a rivalutare le proprie competenze e offrire prestazioni performanti sul lavoro…

Le nuove competenze HR

Psicologia e Risorse UmaneDi Carmen Knecht 27/02/2023

Il mondo del lavoro è cambiato e continua a cambiare rapidamente. In questo nuovo scenario, chi opera nelle Risorse Umane deve affrontare nuove sfide, dimostrando flessibilità e tempestività nel gestire le esigenze aziendali e le priorità dei lavoratori…

Come cercare candidati online: 3 errori da evitare

Psicologia e Risorse UmaneDi Carmen Knecht 27/02/2023

Cercare candidati on line è un’attività che richiede tempo e tecniche specifiche. Richiede altresì la conoscenza delle necessità, le motivazioni e le frustrazioni che i candidati in cerca di lavoro sul web esprimono durante la ricerca di una nuova posizione lavorativa. In questo articolo 3 errori che le aziende possono commettere nel gestire i processi di reclutamento online…

Privacy by design, privacy by default: dal 1 settembre 2023 cambiano le regole per la gestione e la protezione dei dati personali

ManagementDi Carmen Knecht 27/02/2023

Dal 1 settembre 2023 sono previste nuove regole per la gestione dei dati delle persone fisiche. Con la nuova edizione della Legge federale per la protezione dei dati (LPD), le attività di trattamento e protezione, dovranno essere progettate (privacy by design), tenendo in considerazione le attività effettivamente svolte sui dati gestiti (privacy by default)…

Settembre 2023: cambiano le regole per la gestione e protezione dei dati

ManagementDi Carmen Knecht 30/01/2023

A partire dal 1 settembre 2023, con l’entrata in vigore della nuova Legge federale sulla gestione e protezione dei dati, ogni soggetto che detiene dati di persone fisiche, dovrà obbligatoriamente rivedere le regole di gestione e protezione degli stessi dati per evitare di incorrere in sanzioni o perdere reputazione verso i clienti…

Un’azienda per tutti: Accessibilità e Inclusione

Psicologia e Risorse UmaneDi Carmen Knecht 30/01/2023

L’inclusione e l’accessibilità in azienda sono importanti per creare ambienti di lavoro in cui tutti i collaboratori possano sentirsi valorizzati e apprezzati. Le aziende possono promuovere l’inclusione adottando politiche di reclutamento eque e inclusive, offrendo formazione e supporto ai lavoratori e investendo in tecnologie e servizi che rendano i prodotti accessibili a una gamma più ampia di persone. In questo modo, le aziende possono trarre numerosi vantaggi, come una maggiore produttività, una maggiore innovazione e una maggiore soddisfazione del team…

Migliorare le nostre prestazioni con i metodi LEAN: vale solo per l’industria?

ManagementDi Carmen Knecht 30/01/2023

Tutti i prodotti o i servizi che forniamo ai nostri clienti (utenti, pazienti o cittadini), se ci pensiamo bene, non sono altro che il risultato dell’esecuzione di processi di lavoro. Se vogliamo migliorare le nostre prestazioni, il punto di partenza più intelligente è quindi l’analisi critica di come lavoriamo. Questo è anche il cuore dei metodi LEAN Management. E questo approccio si applica perfettamente anche in ambiti di servizi pubblici e alla persona…

Team Coaching: vediamone la reale efficacia!

Psicologia e Risorse UmaneDi Carmen Knecht 28/11/2022

Cosa aiuta e supporta i Team aziendali ad implementare la collaborazione e la comprensione fra i propri membri? Quale strumento strategico porta naturalmente ad una maggiore cooperazione fra colleghi, capi e attori esterni nelle organizzazioni aziendali? Il Team Coaching!