Nuovi modi per assumere: perché il colloquio di lavoro classico sembra non bastare più?
Approfondendo e ampliando il discorso iniziato con la precedente newsletter sulla gamification nel mondo del recruiting, questo articolo si prefigge di fornire alcune informazioni aggiuntive sull’evoluzione di metodologie di assunzione efficaci e originali che, in un mercato del lavoro trasformato da nuove tendenze, tecnologie innovative e professioni sempre più specializzate, hanno di fatto fornito strumenti di valutazione più accurati e attendibili se comparati con le classiche metodologie di assunzione (colloquio conoscitivo standard, comportamentale o basato sulle competenze distintive)…