Quando si è costretti a licenziare è fondamentale essere generosi con i mesi di disdetta o i servizi di supporto al ricollocamento. Per la persona licenziata monetizzare l’uscita risponde al bisogno di…
DettagliLa leadership intergenerazionale trasforma le differenze in valore. Superare stereotipi, favorire il dialogo e lo scambio reciproco permette alle diverse generazioni di collaborare, condividere competenze, innovare e contribuire insieme alla crescita dell’organizzazione e alla capacità di affrontare il cambiamento…
DettagliPerché alcune aziende attraversano crisi, cambi generazionali e rivoluzioni tecnologiche e sono ancora qui, mentre altre scompaiono nel giro di pochi anni? Una ricerca condotta su 27 aziende con almeno un secolo di vita ha identificato le caratteristiche comuni. Sono più semplici di quanto si pensi e più rare di quanto si creda…
DettagliDietro l’outplacement c’è una storia di intuizioni, cambiamenti e persone che hanno rivoluzionato il lavoro. Dalla nascita negli Stati Uniti con James E. Challenger alla diffusione in Europa e in Svizzera, il servizio accompagna oggi le transizioni professionali in modo strategico e umano. Scopri come è diventato essenziale per le aziende moderne…
DettagliIl mondo del lavoro è cambiato e continua a cambiare rapidamente. In questo nuovo scenario, chi opera nelle Risorse Umane deve affrontare nuove sfide, dimostrando flessibilità e tempestività nel gestire le esigenze aziendali e le priorità dei lavoratori…
DettagliLa transizione verde sta avendo un impatto significativo sul mercato del lavoro, ove si avverte un costante aumento di richiesta di competenze in questo ambito. In questo articolo, parleremo anche della crescente connessione tra le skills verdi e quelle digitali e di come la formazione continua rivesta un ruolo fondamentale per colmare il gap tra domanda e offerta…
DettagliNel 2025, le aziende devono abbracciare la trasparenza, l’equità nel lavoro ibrido, la sostenibilità, e la crescita professionale per attrarre i migliori talenti. Focus su autenticità per la Gen Z, politiche inclusive come Spotify, e investimenti in upskilling. Le aziende che mettono al centro le persone prospereranno nel futuro del lavoro…
DettagliI cittadini e le imprese hanno sempre più aspettative di servizi da parte degli enti pubblici. In pochi Comuni ci si è chinati in modo approfondito sull’impatto a medio-lungo termine sul proprio personale e la propria organizzazione interna che il nuovo contesto ha generato. Per fortuna ci sono anche tanti Sindaci, Municipali e Segretari comunali che …
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