Durante il periodo di COVID, rispettivamente di Lockdown, ci siamo dovuti adattare alla situazione, ad esempio introducendo e implementando il telelavoro. Alcune aziende erano già predisposte altre invece si sono dovute “rimboccare le maniche” e hanno dovuto…
DettagliPresso molte aziende sia del settore pubblico che privato si sta applicando un nuovo approccio, che crea un innovativa sinergia fra Risorse Umane, miglioramento continuo e gestione progetti. Qual è il grande vantaggio del power team?
DettagliGiugno, il Mese del Pride offre alle aziende l’opportunità di dimostrarsi inclusive non solo attraverso celebrazioni esterne, bensì attuando strategie atte a sensibilizzare il personale coinvolgendo la comunità LGBTQ+ e offrendo un impegno autentico per garantire un ambiente di lavoro equo e rispettoso…
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DettagliLe imprese contro la violenza di genere, con formazione, spazi sicuri e un codice di condotta chiaro, possono contrastare la violenza di genere. Creare ambienti inclusivi e sistemi di segnalazione anonimi contribuisce a una cultura del rispetto, migliorando il benessere aziendale e la società intera…
DettagliSaper indossare il capo giusto oggigiorno è una missione piuttosto ardua.
Perché è importante l’immagine nel mondo lavorativo?
Un nuovo farmaco? Una nuova tecnologia informatica? No, molto più semplice: il sonno!
DettagliAll’inizio del ventesimo secolo Stern fece conoscere al mondo il concetto di quoziente intellettivo, ma fu solo oltre vent’anni dopo che Wechsler rese questo concetto interessante.
DettagliL’onboarding nel lavoro ibrido richiede intenzionalità più che presenza. Un inserimento efficace combina momenti in presenza, flessibilità e un ruolo attivo del manager. Chiarezza, feedback e relazioni di qualità aiutano nuovi assunti diversi per esperienza a partire bene e crescere…
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