In un ormai celebre esperimento, condotto dallo psicologo Salomon Asch parecchi anni fa, i partecipanti dovevano confrontare la lunghezza di alcune linee che venivano mostrate loro. Un esercizio facilissimo, e infatti…
DettagliIn un’epoca dove la sostenibilità è cruciale, le aziende possono coinvolgere i collaboratori attraverso formazioni specifiche, creando Team dedicati, definendo metriche chiare, adottando pratiche eco-friendly in ufficio, proponendo sfide interne, valorizzando la responsabilità sociale e comunicando con trasparenza la visione verde. Questo impegno è strategico per un futuro aziendale resiliente…
DettagliNegli ultimi anni molte aziende si trovano a separarsi da collaboratori senior a pochi anni dalla pensione. Questo articolo propone una riflessione culturale, sociale e professionale su come trasformare l’esperienza aziendale maturata nel tempo in una risorsa strategica, attraverso nuovi modelli di collaborazione, mentoring e lavoro a progetto…
DettagliUna ristrutturazione di massa è un processo aziendale ad alto rischio che va gestito con estrema cautela e precisione. I rischi comprendono aspetti finanziari, legali e reputazionali, il cui impatto può essere…
DettagliLa drastica riduzione di personale o la chiusura di interi stabilimenti sono eventi drammatici che possono colpire qualsiasi settore. Si tratta di aziende che sono costrette a ristrutturare con tagli importanti nel personale. LHH Svizzera ha accumulato negli ultimi anni numerose esperienze con aziende nel supportare la gestione di questi drammatici momenti per le aziende stesse e per le persone licenziate…
DettagliDopo le vacanze estive è importante ritrovare l’equilibrio e il relax. Accetta l’importanza del riposo e imposta limiti chiari per il lavoro. Coltiva hobby e passioni, esplora nuovi luoghi, limita la connessione digitale e condividi momenti speciali con i cari. Superare il workaholism richiede impegno costante. Ecco alcuni suggerimenti pratici… Buon rientro!
DettagliIl gender pay gap, o disparità salariale di genere, penalizza le donne e rappresenta un’inefficienza per le aziende. Cause principali includono segregazione occupazionale, discriminazione, carichi non retribuiti e interruzioni di carriera. Le aziende possono ridurlo attraverso audit retributivi, trasparenza salariale, flessibilità lavorativa, mentoring, e una cultura inclusiva, nonché attraverso formazioni mirate…
DettagliLa resilienza organizzativa nasce dal benessere delle persone. AFG&partners la coltiva attraverso retreat, mindfulness e monitoraggio del clima interno, favorendo coesione, consapevolezza e gestione dello stress. Questa esperienza diventa valore per i clienti, grazie a percorsi concreti per migliorare resilienza, salute mentale e clima aziendale…
DettagliSe si desidera migliorare la propria performance di conduzione e ottenere il giusto riconoscimento dai collaboratori, ecco alcuni utili consigli per evolvere e raggiungere un livello superiore…
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