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Feb262024

Promuovere l’Innovazione al Femminile: un Kit di Strumenti per le Risorse Umane

Psicologia e Risorse Umane26/02/2024

Per creare un ambiente di lavoro inclusivo e supportare il progresso professionale delle donne sono necessarie sia formazioni interne su misura e pratiche che promuovano la diversità di genere nei settori STEM, sia servizi di coaching personalizzato per implementare le strategie apprese e sviluppare carriere interne. Investire nell’innovazione al femminile è strategico, porta a un cambiamento positivo e duraturo e garantisce ritorni economici…

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Feb282022

Performance Management: la sua rilevanza anche nelle Piccole e Medie Imprese PMI.

Psicologia e Risorse Umane28/02/2022

Per migliorare e misurare l’andamento dell’azienda, il Performance Management è uno strumento indispensabile.
Il vantaggio delle PMI è di essere meno “ingessate” in processi e procedure rispetto alle grandi aziende

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Nov262021

Outplacement per dirigenti: come supportare quadri e dirigenti in uscita. E tutelare l’immagine aziendale (parte 2)

Psicologia e Risorse Umane26/11/2021

Lo scorso mese avevamo illustrato come la comunicazione del licenziamento potesse essere supportata dallo strumento del Care Team e di come il primo compito del consulente di outplacement … In questa seconda parte vedremo come il consulente supporta il dirigente nel processo di ricerca e come l’esito di tali sforzi…

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Ott212021

Outplacement per dirigenti: come supportare quadri e dirigenti in uscita. E tutelare l’immagine aziendale (parte 1)

Psicologia e Risorse Umane21/10/2021

In un contesto mutevole come l’attuale con le proprietà aziendali e le case madri che impongono decisioni anche drastiche e repentine, sempre più spesso l’outplacement viene utilizzato nel supportare quadri o dirigenti in uscita

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Ago252021

Outplacement in Ticino: come aiutare i dipendenti in uscita a trovare un nuovo lavoro

Psicologia e Risorse Umane25/08/2021

L’outplacement è un servizio di supporto ai dipendenti in uscita che prevede un affiancamento alla persona che in seguito ad un licenziamento, si trova nella condizione di dover cercare un nuovo lavoro. È un servizio che viene pagato dall’azienda e usufruito dalla persona licenziata.

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Ott242022

Outplacement di gruppo: un caso reale in Ticino

Psicologia e Risorse Umane24/10/2022

La gestione delle persone in uscita da un’azienda non è mai semplice. Letteralmente, la parola inglese Outplacement si può tradurre con ricollocazione. In questo video viene proposto un progetto di Outplacement di gruppo svolto in Ticino, presso un’azienda multinazionale, che ha chiuso la sua sede produttiva ticinese. Sono state supportate circa 30 persone nell’arco di 10 mesi.

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Mar272023

Nuovi modi per assumere: perché il colloquio di lavoro classico sembra non bastare più?

Psicologia e Risorse Umane27/03/2023

Approfondendo e ampliando il discorso iniziato con la precedente newsletter sulla gamification nel mondo del recruiting con informazioni aggiuntive sull’evoluzione di metodologie di assunzione efficaci e originali che possono fornire strumenti di valutazione più accurati e attendibili (colloquio …

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Mar302020

Mobbing, burnout, difficoltà comunicative in azienda?

Psicologia e Risorse Umane30/03/2020

Riorganizzazioni aziendali, cambiamenti nelle strategie e nella politica del personale possono portare a difficoltà di comunicazione.
Lo psicologo del lavoro è la soluzione?

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Ago242026

Mindfulness in azienda: più focus, meno automatismi

Psicologia e Risorse Umane24/08/2026

Riunioni, e-mail, telefonate, notifiche, scadenze e richieste continue. Le nostre giornate lavorative sono caratterizzate da un numero crescente di stimoli che richiedono attenzione costante e la capacità di passare rapidamente da un’attività all’altra. In questo contesto, fermarsi anche solo per pochi minuti può sembrare un lusso o, peggio ancora, una perdita di tempo.
E se fosse vero il contrario?

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