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10 segreti per creare un ambiente di lavoro felice e produttivo

Per garantire il successo aziendale, è cruciale investire nella felicità dei collaboratori. Lavoratori felici sono più produttivi, creativi e fedeli, riducendo l’assenteismo e migliorando la soddisfazione del cliente. Inoltre, promuovere la felicità dei collaboratori favorisce un’immagine aziendale positiva e attrae talenti qualificati. Presentiamo qui dieci possibili piste verso questo obiettivo! AFG Partners offre soluzioni personalizzate per potenziare il benessere aziendale…

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Promuovere l’Innovazione al Femminile: un Kit di Strumenti per le Risorse Umane

Per creare un ambiente di lavoro inclusivo e supportare il progresso professionale delle donne sono necessarie sia formazioni interne su misura e pratiche che promuovano la diversità di genere nei settori STEM, sia servizi di coaching personalizzato per implementare le strategie apprese e sviluppare carriere interne. Investire nell’innovazione al femminile è strategico, porta a un cambiamento positivo e duraturo e garantisce ritorni economici…

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Ristrutturazioni di massa: l’esperienza di LHH in Svizzera

La drastica riduzione di personale o la chiusura di interi stabilimenti sono eventi drammatici che possono colpire qualsiasi settore. Si tratta di aziende che sono costrette a ristrutturare con tagli importanti nel personale. LHH Svizzera ha accumulato negli ultimi anni numerose esperienze con aziende nel supportare la gestione di questi drammatici momenti per le aziende stesse e per le persone licenziate…

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AI – una sfida di change management dove il coaching ha un ruolo significativo

Nel recente passato diverse imprese e alcune istituzioni pubbliche (o para – pubbliche) hanno affrontato le sfide legate all’introduzione di processi e di metodologie lean nel modo di produrre: l’arrivo di dell’intelligenza artificiale non è nulla di diverso da ciò. Non si tratta di accadimenti emozionalmente neutri ed è bene affrontarli in modo adeguato. Il coaching e il team coaching forniscono gli strumenti e le strategie per introdurre il cambiamento più velocemente e meno dolorosamente rispetto a situazioni in cui non si fa i conti con gli aspetti più emotivi dell’intelligenza umana…

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La nuova global mobility

Il volto della mobilità globale è oramai cambiato per sempre. Le aziende che lavorano per integrare il trasferimento o piani di vita flessibili nella loro strategia di crescita necessitano di soluzioni complete, soprattutto considerando la domanda che ci si può aspettare, grazie all’accettazione del lavoro a distanza. L’unico modo per stare al passo con le nuove tendenze è creare integrazioni senza soluzione di continuità, che siano conformi e consentano l’assunzione e la gestione della forza lavoro globale e remota…

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Questioni di leadership: come posso diventare un leader migliore?

Se si desidera migliorare la propria performance di conduzione e ottenere il giusto riconoscimento dai collaboratori, ecco alcuni utili consigli per evolvere e raggiungere un livello superiore…

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Come i recruiter cercano i candidati su LinkedIn

LinkedIn è un data base di candidati sterminato a cui aziende e agenzie di recruiting attingono costantemente in cerca di candidati. Se sì è in cerca d’impiego è fondamentale esserci. Può essere utile anche capire come i recruiter si muovono nell’utilizzare lo strumento, in particolare LinkedIn Recruiter, per cercare i candidati, e provare a ottimizzare il proprio profilo per essere trovati più facilmente…

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Sensibilizzare alla Sostenibilità: Strumenti Pratici

In un’epoca dove la sostenibilità è cruciale, le aziende possono coinvolgere i collaboratori attraverso formazioni specifiche, creando Team dedicati, definendo metriche chiare, adottando pratiche eco-friendly in ufficio, proponendo sfide interne, valorizzando la responsabilità sociale e comunicando con trasparenza la visione verde. Questo impegno è strategico per un futuro aziendale resiliente…

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Compensation & benefit: nuovi trend

Coloro che operano nelle Risorse Umane sono pienamente consapevoli dell’importanza di attivare delle politiche di welfare al passo con i tempi e pienamente allineate con le aspettative dei propri collaboratori. Quali incentivi risultano più apprezzati oggi? Sicuramente il lavoro da remoto, la flessibilità e un buon bilanciamento tra vita professionale e personale figurano ai primi posti…

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