Chi è più convincente nel rispondere ad una domanda delicata: chi “schiva l’oliva” in modo elegante o chi risponde onestamente ma in modo più goffo e meno elaborato? La riposta “politicamente corretta” dovrebbe puntare all’onestà e alla trasparenza.
DettagliIl volto della mobilità globale è oramai cambiato per sempre. Le aziende che lavorano per integrare il trasferimento o piani di vita flessibili nella loro strategia di crescita necessitano di soluzioni complete, soprattutto considerando la domanda che ci si può aspettare, grazie all’accettazione del lavoro a distanza. L’unico modo per stare al passo con le nuove tendenze è creare integrazioni senza soluzione di continuità, che siano conformi e consentano l’assunzione e la gestione della forza lavoro globale e remota…
DettagliIl fattore umano è sempre stato importante nelle aziende. Oggi è decisivo. Nella ricerca costante di nuove idee e know-how specifico che ci consenta (o sviluppi) nuovi scenari di business, si sta prendendo coscienza che…
DettagliLa maternità offre opportunità per acquisire competenze utili nel mondo del lavoro. La gestione del tempo e delle priorità, il problem solving, sono alcune soft skills che le madri (o i padri) sviluppano. AFG offre percorsi di coaching personalizzati per aiutare i neo genitori a rivalutare le proprie competenze e offrire prestazioni performanti sul lavoro…
DettagliPer ottenere l’empowerment dei propri collaboratori è necessario attuare iniziative concrete.
Come e cosa fare?
Da sempre la donna lavoratrice si divide tra un impiego professionale e gli impegni familiari. Di frequente non usufruisce di supporti quali ad esempio gli asili nido, le ferie per maternità e allattamento, conquiste ottenute da non molto tempo e riservate ai paesi sviluppati dell’area occidentale…
DettagliSappiamo che l’iter di ricerca e selezione del personale non è affatto un processo banale, bensì comprende un insieme di pratiche strutturate e complesse, accuratamente messe in atto al fine di evincere più informazioni possibili da ogni pretendente in corsa per aggiudicarsi la posizione offerta.
DettagliL’intelligenza artificiale (IA) promuove l’inclusione, facilita l’accesso alle risorse aziendali e migliora la comunicazione. Assistenti virtuali e strumenti di traduzione superano le barriere linguistiche, integrando collaboratori con diverse abilità. L’IA monitora la comunicazione inclusiva, proponendo alternative e formazione, raccoglie feedback per prevenire discriminazioni e migliora il clima aziendale, rendendo le aziende più resilienti e competitive…
DettagliUna recente ricerca condotta presso la Duke University suggerisce che l’ottimismo paga.
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