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Rientro dalle vacanze: come ritrovare l’equilibrio e godersi il relax dopo il periodo estivo

Dopo le vacanze estive è importante ritrovare l’equilibrio e il relax. Accetta l’importanza del riposo e imposta limiti chiari per il lavoro. Coltiva hobby e passioni, esplora nuovi luoghi, limita la connessione digitale e condividi momenti speciali con i cari. Superare il workaholism richiede impegno costante. Ecco alcuni suggerimenti pratici… Buon rientro!

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Coaching da remoto: i vantaggi

Il coaching è una leva aziendale importante e le nuove tecnologie, così come la pandemia, hanno spinto le modalità da remoto e ridotto, almeno in parte, le attività face-to-face. In questo articolo i vantaggi di avere un coach sempre accessibile tramite smartphone o computer, sia per chi ne usufruisce sia per l’azienda che deve investire in questo servizio…

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L’inclusione aziendale attraverso la celebrazione del Mese del Pride

Giugno, il Mese del Pride offre alle aziende l’opportunità di dimostrarsi inclusive non solo attraverso celebrazioni esterne, bensì attuando strategie atte a sensibilizzare il personale coinvolgendo la comunità LGBTQ+ e offrendo un impegno autentico per garantire un ambiente di lavoro equo e rispettoso…

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Come migliorare la “Retention” in Azienda

Oggi trattenere i propri dipendenti in azienda non è affatto semplice e attuare una strategia di Employee Retention risulta indispensabile per quanti operano nelle Risorse Umane. Molteplici le iniziative che si possono implementare per rispondere alle nuove esigenze dei collaboratori che oggi considerano elementi prioritari, la flessibilità e un giusto equilibrio fra lavoro e vita privata…

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Addio ai colloqui annuali? E con quali alternative?

Sono sempre più numerose le organizzazioni che hanno cominciato a mettere in discussione l’adeguatezza dei colloqui annuali di valutazione. Fra queste citiamo Google, Adobe, Microsoft, ma anche la Banca Cantonale di Zurigo. Con quali riflessioni? E soprattutto, quali alternative sono state sperimentate?…

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Come le aziende possono aiutare i neo-genitori a conciliare lavoro e famiglia

Come le aziende possono aiutare i neo-genitori a mantenere l’equilibrio tra vita familiare e professionale? Flessibilità oraria e di lavoro, supporti finanziari, politiche di conciliazione lavoro-famiglia, congedi parentali, supporto emotivo tramite un coach. AFG&partners offre anche formazione per HR Manager e Leader per creare un ambiente di lavoro sensibile ai neo-genitori…

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Nuovi modi per assumere: perché il colloquio di lavoro classico sembra non bastare più?

Approfondendo e ampliando il discorso iniziato con la precedente newsletter sulla gamification nel mondo del recruiting con informazioni aggiuntive sull’evoluzione di metodologie di assunzione efficaci e originali che possono fornire strumenti di valutazione più accurati e attendibili (colloquio …

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La Maternità come training di potenziamento di Soft Skills

La maternità offre opportunità per acquisire competenze utili nel mondo del lavoro. La gestione del tempo e delle priorità, il problem solving, sono alcune soft skills che le madri (o i padri) sviluppano. AFG offre percorsi di coaching personalizzati per aiutare i neo genitori a rivalutare le proprie competenze e offrire prestazioni performanti sul lavoro…

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Le nuove competenze HR

Il mondo del lavoro è cambiato e continua a cambiare rapidamente. In questo nuovo scenario, chi opera nelle Risorse Umane deve affrontare nuove sfide, dimostrando flessibilità e tempestività nel gestire le esigenze aziendali e le priorità dei lavoratori…

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