Di solito lo si impara dopo un (costoso) sbaglio di assunzione o promozione interna… è fondamentale scegliere le persone giuste al posto giusto.
I nostri Assessment Center (da mezza giornata a due giorni) rappresentano un prezioso strumento di valutazione delle risorse umane: i test psicologici e i set di prove somministrati – unitamente alle interviste strutturate – ci consentono di elaborare un bilancio attitudinale in termini di capacità concettuali e di comportamenti organizzativi.
Rispetto ad altri attori del mercato, le nostre competenze interne (non limitate a soli psicologi) ci permettono di valutare a 360 gradi le persone, anche sulle competenze manageriali: gestione di progetti, gestione del tempo, delega, identificazione delle priorità, problem solving, capacità di presentazione, ecc..
Di conseguenza vengono stabiliti i gap attitudinali rispetto alle posizioni da ricoprire affinché si possano scegliere i candidati più idonei, oppure progettare percorsi formativi specifici.
Ecco alcune società (private e pubbliche) che abbiamo supportato con i nostri assessment:
- Enerti, Rivera
- Polizia Cantonale, Bellinzona
- Lombardi Ingegneri Consulenti, Minusio
- Società Elettrica Sopracenerina SES, Locarno
- Municipio di Gambarogno
Volete saperne di più? Contattateci direttamente al numero 091 840 92 50, oppure scrivete a info@afgpartners.ch