La capacità di innovare, di concepire nuove idee è da sempre una caratteristica che caratterizza chi fa impresa. Detto questo, oggi viviamo in un momento molto particolare, siamo ad inizio della 4° rivoluzione industriale.
DettagliDa un’analisi di più di 100 progetti clamorosamente falliti, i ricercatori hanno cercato di identificare gli errori di gestione più comuni nel Project Management.
Sono errori spesso banali, che si potrebbero prevenire con…
Come abbiamo scritto il mese scorso, per una Piccola Impresa assumere un Responsabile Finanze e Gestione, anche solo a tempo parziale, sarebbe un costo difficile da sopportare. Tuttavia…
DettagliPer una Piccola Impresa assumere un Responsabile Finanze e Gestione, anche solo a tempo parziale, sarebbe un costo difficile da sopportare. Tuttavia, la sempre maggiore complessità della gestione aziendale e la crescente concorrenza obbligano anche il piccolo imprenditore ad avere regolarmente a disposizione le competenze di tale figura professionale.
DettagliPer poter gestire devo monitorare l’andamento delle mie attività. Ma creare buoni indicatori di performance (i famosi KPI) non è solo una questione di numeri: serve visione, chiarezza e coinvolgimento. Collega gli indicatori alla strategia, scegli pochi dati davvero utili e condividili con il team. Così i KPI diventano una bussola che trasforma i risultati in crescita reale per l’azienda…
DettagliCi troviamo ad inseguire metodi e trucchi per evitare che la paura ci narcotizzi. Abbiamo sterminato i mammut da tempo ma crediamo di…
DettagliLo scorso mese avevamo illustrato come la comunicazione del licenziamento potesse essere supportata dallo strumento del Care Team e di come il primo compito del consulente di outplacement … In questa seconda parte vedremo come il consulente supporta il dirigente nel processo di ricerca e come l’esito di tali sforzi…
DettagliIn un contesto mutevole come l’attuale con le proprietà aziendali e le case madri che impongono decisioni anche drastiche e repentine, sempre più spesso l’outplacement viene utilizzato nel supportare quadri o dirigenti in uscita
DettagliL’outplacement è un servizio di supporto ai dipendenti in uscita che prevede un affiancamento alla persona che in seguito ad un licenziamento, si trova nella condizione di dover cercare un nuovo lavoro. È un servizio che viene pagato dall’azienda e usufruito dalla persona licenziata.
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