Un’azienda turistica ticinese ha commissionato un audit per valutare struttura organizzativa, processi, finanze e redditività. L’audit ha incluso pianificazione, raccolta dati, analisi SWOT e raccomandazioni finali per migliorare efficienza e ridurre costi, stimando risparmi significativi e valorizzando investimenti recenti…
DettagliIl Municipio di Manno ci ha chiesto di condurre un audit organizzativo per valutare l’Amministrazione comunale, pianificare le sostituzioni del personale e ottimizzare le risorse. Sono stati proposti nuovi organigrammi e mansionari, formazione del personale, automazione dei processi e collaborazioni esterne, garantendo una transizione senza costi aggiuntivi…
DettagliLe nuove realtà aziendali necessitano di utilizzare l’Audit delle competenze per il continuo monitoraggio delle competenze che il mercato del lavoro in continua e rapida evoluzione richiede. Nelle riorganizzazioni, inoltre, l’ADC permette di utilizzare al meglio la propria forza lavoro, così come di individuare la necessità di nuovi eventuali inserimenti…
DettagliLa burocrazia aziendale sta crescendo a ritmi preoccupanti, assorbendo tempo, risorse e fino al 15% dei costi operativi. Anche in Svizzera pesa per decine di miliardi l’anno. Il rischio? Aziende più impegnate a rispettare regole che a creare vero valore per i clienti. L’Intelligenza Artificiale può aiutarci?…
DettagliGli sviluppi dei Social media e degli altri strumenti online hanno portato a molte situazioni nuove per le aziende che cercano collaboratori e per le persone che cercano lavoro.
DettagliGli assessment (o Assessment Center) sono sempre più usati. Il loro scopo è quello di individuare il complesso di caratteristiche attitudinali e comportamentali di un individuo, rispetto al profilo ideale di un ruolo organizzativo
DettagliIl contesto dell’assessment porta le persone a confrontarsi con attività nelle quali spesso il fattore tempo è una risorsa critica.
L’assessment è condotto da professionisti dell’osservazione dei comportamenti…
Di solito lo si impara dopo un (costoso) sbaglio di assunzione o promozione interna… è fondamentale scegliere le persone giuste al posto giusto. I nostri Assessment Center (da mezza giornata a due giorni) rappresentano un prezioso strumento di valutazione delle risorse umane: i test psicologici e i set di prove somministrati – unitamente alle interviste…
DettagliAbbiamo progettato per Schindler SA un percorso di formazione ad hoc per i quadri ed i team leader dell’azienda che si trovano a gestire colloqui con i propri collaboratori. Il nostro intervento, gestito dalla Dott.ssa Spoldi nella sede di Locarno, ha visto i partecipanti coinvolti in training durante i quali ad una breve riflessione sugli…
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